Корпоративный социальный пакет всегда был проверенным инструментом мотивации для повышения эффективности работы сотрудников. Сегодня многие работодатели знают, что для того, чтобы привлечь и удержать наиболее квалифицированных сотрудников только одной заработной платы уже недостаточно. Практически все западные и крупные российские компании предлагают те или иные преимущества для рядовых менеджеров и управленцев. В их эффективности убеждены все компании, которые сталкивались с реализацией на практике корпоративного соцпакета для сотрудников. Однако нужно признать, что далеко не все российские компании осознали важность использования нематериальных бонусов, особенно в период кризиса. В некоторых организациях проводится значительное сокращение любых издержек.
В числе наиболее популярных бонусов - добровольное медицинское страхование работников. При этом ДМС бывает с различным наполнением. Это может быть самый простой полис со стандартной программой, а может быть максимально «укомплектованный», включая услуги стоматолога, физиопроцедуры, оплату лекарственных средств и другое. В последнее время довольно частой практикой стала оплата части стоимости страховки самим сотрудником. В некоторых случаях можно встретить такой вариант, когда юридическое лицо оплачивает счета за услуги медицинских учреждений после их предъявления. Это своего рода аналог стандартной схеме ДМС. В последнее время также многие организации выбирают стандартный ДМС, отказываясь от таких услуг, как стоматология. Стоимость корпоративного пакета страхования для сотрудников также может зависеть от уровня занимаемой должности.
Кроме ДМС популярностью пользуется рисковое страхование жизни. Тарифы на страхование от несчастных случаев зависят от перечня рисков, которые входят в программу. Довольно часто действие такой страховки распространяется только на то время, когда сотрудники выполняют свои непосредственные профессиональные обязанности. Данный вид страхования не только защищает застрахованных специалистов, но еще и приносит ощутимую экономию для бизнеса. Ведь если случится несчастный случай и нужно будет компенсировать ущерб пострадавшему, такие выплаты будут сделаны за счет страховой организации.
Еще одной страховой опцией для персонала является страхование выезжающих за рубеж. Как известно, российский полис обязательного страхования там не действует. Чтобы воспользоваться медицинскими услугами за границей, нужно или заплатить за обслуживание собственные деньги (к слову, весьма немалые), или же предъявить соответствующую страховку.